胜任力模型的核心，就是把多方要求统一起来，既给企业的人才管理工作提供一套完整的支持，还要跟上企业的发展方向。该模型的各项评价指标都围绕企业长期发展目标来定，先把企业的战略需求拆解开，再整理出一套和企业（试读）...
登录