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企业文明

企业文明

2026年04期

《企业文明》杂志是面向国内外公开发行的大型政治经济类综合性月刊，是中央企业党建思想政治工作研究会会刊、中国机械政研会(中国机械产业文化协会)和中国兵器政研会会刊、国家期刊方阵“双效”期刊，以纸质版和网络版同时出版。

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时政热点 | 培育“第二曲线” 确保企业发展行稳致远

时政热点 | 培育“第二曲线” 确保企业发展行稳致远

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在推进和拓展中国式现代化中发挥着重要作用。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球竞争格局加速重塑。国资央企建设世界一流企业，要担负起新的使命，不仅要巩固“第一曲线”的传统优势，更要以新质生产力为发展方向，从动能重塑、创新驱动、机制保障等维度，主动培育跨越周期、引领未来的“第二曲线”，为中国式现代化贡献更大更多的国资央企力量。培育“第二曲线”，
时政热点 | 培育 “第二曲线”锻造世界一流企业新优势

时政热点 | 培育 “第二曲线”锻造世界一流企业新优势

本期策划人王悦 “十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。国资央企作为国民经济发展的“顶梁柱”和“压舱石”，要当好中国式现代化建设的主力军，在面对百年变局加速演进、全球产业链深度重构、新质生产力加速崛起的时代背景下，如何跨越传统增长瓶颈，在巩固主业优势的同时开辟新的发展空间，成为国资央企必须回答的时代课题。迈入“十五五”，国有企业加快布局新赛道、培育新动能，奋力开启增
时政热点 | 东航：把文化基因写进“第二曲线”

时政热点 | 东航：把文化基因写进“第二曲线”

在高质量发展与中国式现代化建设的宏伟蓝图中，作为民航“国家队”主力军，中国东方航空集团有限公司（以下简称：东航）不仅承担着连接世界的物理通道功能，更肩负着探索行业转型升级、铸就世界一流品牌的时代使命。面对国务院国资委关于央企要勇当建设现代化产业体系“排头兵”、发展新质生产力“主力军”的要求，东航深刻认识到，探索“第二曲线”不仅是应对市场红海的生存之需，更是落实“增强核心功能和提高核心竞争力”两大路
时政热点 | 秦山核电：以同位素产业激活增长“第二曲线”

时政热点 | 秦山核电：以同位素产业激活增长“第二曲线”

秦山核电是中国大陆核电起航地，是中国核电的“红色根脉”和“红船”，被誉为“国之光荣”。在党的领导下，历经四十余年建设发展，秦山核电实现中国大陆核电零的突破，逐步建成国内机组数量最多、堆型最丰富的核电基地，源源不断地为国家输送安全、清洁、高效的能源，为经济社会发展注入强大动力，走出了一条具有中国特色的核电发展之路。在“两弹一星”精神、“四个一切”核工业精神的激励下，秦山核电积极响应国家号召，按照中核
时政热点 | 红宇精工：加快向“新”发力开启增长“第二曲线

时政热点 | 红宇精工：加快向“新”发力开启增长“第二曲线

习近平总书记指出，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。发展新质生产力，是推动高质量发展、塑造发展新动能新优势的关键举措，也是实现经济社会转型升级、开启增长“第二曲线”的核心路径。在传统增长曲线趋于平缓的关键节点，培育第二增长曲线，本质是实现发展动力从要素投入向创新驱动、发展方式从规模扩张向质量跃升、产业结
时政热点 | 大唐浙江：以虚拟电厂撬动增长“第二曲线”

时政热点 | 大唐浙江：以虚拟电厂撬动增长“第二曲线”

当前，全球能源格局深刻调整，我国“双碳”目标纵深推进，新型电力系统建设步入关键阶段。党的二十届四中全会对进一步全面深化改革作出战略部署。习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示，为我们服务国家战略、推动高质量发展提供了根本遵循。对于中央企业而言，如何在巩固传统主业优势的同时，前瞻性布局新兴领域、培育新增长动能，已成为加快建设世界一流企业的必答题。（以下简称：大唐浙江分公司）紧扣“十五五”发展新阶段
时政热点 | 华电重庆公司：向新向智向质，开辟增长“第二曲线”

时政热点 | 华电重庆公司：向新向智向质，开辟增长“第二曲线”

在能源变革加速演进、“双碳”目标纵深推进的大背景下，（以下简称：重庆公司）深入贯彻落实习近平总书记关于新质生产力的重要论述精神，抓住“数字重庆”“数字华电”建设机遇，以科技创新为引领，以深化改革为动力，以绿色低碳为方向，坚持走煤电清洁高效之路，巩固增长“第一曲线”，落地“风光储充数”一体化项目，开辟增长“第二曲线”，通过技术创新、数智赋能、模式革新、机制保障，正书写着传统能源企业向智慧绿色能源企业
时政热点 | 中国电信云公司：“三步走”迈向智能云发展新阶段

时政热点 | 中国电信云公司：“三步走”迈向智能云发展新阶段

天翼云科技有限公司（以下简称：云公司）是中国电信集团旗下专注于云计算、人工智能技术研发与产品推广的科技型、平台型、服务型公司。当前，在新一轮科技革命和产业变革深入发展的背景下，云计算产业发展面临双重挑战：一方面，传统以算力资源销售为主的规模扩张模式增长乏力，难以为继；另一方面，操作系统内核、虚拟化层、数据库引擎等技术自主可控能力不足，国家数字主权与产业链供应链安全面临挑战。面对新形势，云公司深入学
时政热点 | 五维发力切实加强军工企业意识形态工作

时政热点 | 五维发力切实加强军工企业意识形态工作

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。在新时代新征程上，军工企业必须把意识形态工作摆在突出位置。上海航天控制技术研究所（以下简称：控制所）党委始终坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握党对意识形态工作领导权、管理权、话语权，全面落实意识形态工作责任制，聚焦思想引领、责任传导、阵地管控、风险防控、价值凝聚五大维度，构建起上下贯通、环环相扣的工作格局，为推动企业高质量发展提供强大的與论引导和思想保证。
时政热点 | 湘水奔流，“三进”为帆

时政热点 | 湘水奔流，“三进”为帆

当时间的指针划过“十四五”的刻度，回望三湘大地，一曲以“进”为魂的壮歌激昂回荡。五年来，在中国华电集团有限公司的坚强领导下，（以下简称：华电湖南公司）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，胸怀“国之大者”，坚持稳中求进、以进促稳，以“知进”明方向、以“思进”谋突破、以“力进”求实效，在转型攻坚中奋勇争先，于市场激流中勇立潮头，交出了一份量增质升、亮点
时政热点 | 破壁突围：长沙妇幼河西新院项目供能保障纪实

时政热点 | 破壁突围：长沙妇幼河西新院项目供能保障纪实

这是一个注定在金茂绿建发展历程中留下深刻印记的里程碑式起点。河西新院（以下简称：医院）建设项目（以下简称：项目）作为长沙市“五个十大”公共服务项目之一，总建筑面积约18.98万平方米、规划床位1300张。医院作为守护妇女儿童健康的专业医疗机构，对能源供应的安全性、稳定性与连续性有着近乎严苛的要求。正是基于项目的重要性与高门槛，该项目在启动之初便吸引了多家实力企业竞相角逐，项目竞标呈现出群雄逐鹿
党建研究 | 以“三分”工作机制深化投资企业党建管理对接

党建研究 | 以“三分”工作机制深化投资企业党建管理对接

为切实把党的领导融入公司治理各环节，确保国有资本投资公司发展始终沿着正确方向纵深推进、取得实效，国家开发投资集团有限公司（以下简称：国投集团）在推进企业并购过程中，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实新时代党的建设总要求，始终把坚持党的全面领导作为根本原则，探索构建分类、分段、分步“三分”工作机制，积极推动投资企业党建管理对接，促进与投资企业在文化、业务和党建
党建研究 | 渝泰新能源：“党建+科创”深度融合的实践

党建研究 | 渝泰新能源：“党建+科创”深度融合的实践

重庆渝泰新能源科技有限公司（以下简称：渝泰新能源）系国家电投重庆公司控股子公司，自2021年成立以来始终坚守“为乡村赋能、为绿色续航”的初心使命，面对户用光伏“小、散、远、多”的管理痛点及数字化转型需求，将党建深度嵌入科技创新各环节，构建“党建引领、科创赋能、产业增效”融合发展模式，从多维度推进“党建 + 科创"创新实践，成功攻克零碳乡村能源平台建设、安全管理标准化、智慧运维等难题，目前已管理户用
党建研究 | 以“三勇”党建主题实践赋能项目建设提质增效

党建研究 | 以“三勇”党建主题实践赋能项目建设提质增效

中铁五局集团有限公司云南省滇中引水工程大理I段施工6标及海东分（退）水洞项目经理部党支部（以下简称：项目党支部）在项目建设实践中，坚持把党建工作嵌入项目管理全过程，聚焦“党建怎么服务项目、党员怎么带动团队、机制怎么转化效益”等问题，以“三勇”（勇当先锋、勇争一流、勇创效益）党建主题实践活动为牵引，以“ 3+1 1劳动竞赛为抓手，把党建优势转化为进度优势、质量优势和效益优势，形成了一套在项目一线可操
党建研究 | 探索“124”工作法推动党建与业务融合发展

党建研究 | 探索“124”工作法推动党建与业务融合发展

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，（以下简称：生产服务分公司）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，直面党建与业务融合痛点，探索形成“贯穿一条主线、抓牢两个关键、夯实四根支柱”的“ 124" 工作法，成功将党建“软实力”锻造为高质量发展“硬支撑”。2025年，生产服务分公司在能源成本管控、提质增效、技术创新等
党建研究 | “三三三”工作法推动党建科研深度融合

党建研究 | “三三三”工作法推动党建科研深度融合

国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。（以下简称：采油院）党委紧密围绕科研生产中心工作，创新建立“三三三”工作法，全力推动党建工作与科研生产深度融合，为采油院高质量发展奠定坚实基础。做实“三同”管理将党的政治优势、组织优势转化为科研生产的制胜法宝坚持“
党建研究 | 赣能股份：以高质量党建引领企业高质量发展

党建研究 | 赣能股份：以高质量党建引领企业高质量发展

党的二十届四中全会擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图，（以下简称：赣能股份）深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，深刻总结本企业“十四五”时期发展成效和经验，有效发挥具有亮点、特色鲜明的党建做法，持续创新党建工作，确保企业改革发展与国家发展同频共振。主要做法强化政治引领，持续夯实思想根基。赣能股份党委始终将政治建设摆在首位，把加强党的创新理论武装作为党员坚定信念、提升能力、开阔眼界的主要任
党建研究 | 党建引领铸引擎 “红色动能”助发展

党建研究 | 党建引领铸引擎 “红色动能”助发展

近年来，楚雄供电局（以下简称：楚雄局）深入落实“双碳”目标，以新型电力系统建设为抓手，积极服务地方经济社会绿色低碳发展，坚持党建引领，构建实施“党委统筹、支部建在项目上、政企联动、技术创新”机制，将党的政治优势、组织优势转化为电网建设强大动能。党委统筹，把稳绿色发展“方向盘” 抢抓新型电力系统建设发展机遇，建立“党委抓统筹、党支部抓落实、党员抓攻坚”三级联动机制，引领保障新能源电网项目建设有
党建研究 | 拥抱人工智能驱动央企党校高质量发展

党建研究 | 拥抱人工智能驱动央企党校高质量发展

人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，深刻改变了人类生产生活方式。党中央、国务院及相关部门相继作出部署，推动人工智能与实体经济深度融合，赋能千行百业。中国铁路工程集团有限公司党校（以下简称：中铁党校）积极拥抱人工智能，深度探索人工智能在党校各领域的场景应用，将人工智能作为提升主责主业效能、塑造发展新动能新优势的战略举措，捋清人工智能赋能党校的内在逻辑、实施路径和保障机制，形成了一系
党建研究 | 实施“三心工程”擦亮党建品牌赋能发展提质

党建研究 | 实施“三心工程”擦亮党建品牌赋能发展提质

党的二十届四中全会强调，坚持以党的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治党，增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，提高党领导经济社会发展能力和水平，为推进中国式现代化凝聚磅礴力量。国有企业贯彻落实全会精神，必须持续夯实基层党建根基，不断增强党组织政治功能和组织功能。打造高质量党建品牌，正是国有企业强化基层党建引领、推动党建与业务深度融合的重要抓手，是发挥基层党组织战斗堡垒作
党建研究 | 构建党建品牌“五融”体系助力党业深度融合

党建研究 | 构建党建品牌“五融”体系助力党业深度融合

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在高质量发展过程中，国有企业应坚持服务生产经营不偏离，以企业的改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，把党建工作深度融入治理与生产经营各环节，实现党建工作从“围绕中心”向“融入中心”进而“引领中心”的深刻转变。党建品牌建设作为党建工作的重要创新形式，借鉴了现代品牌管理的理念与方法，通过系统化的
党建研究 | 以“红色工地”党建品牌赋能油气田高质量发展

党建研究 | 以“红色工地”党建品牌赋能油气田高质量发展

在油田地面工程规模持续扩大、技术集成复杂度显著提升、多元参建主体不断涌入的背景下，传统工程管理模式面临协调壁垒显著、质量管控穿透力不足、动态安全风险积聚等一系列现实挑战。（以下简称：长庆油田）坚持以党建“红”引领工程“优”，以“红色工地”党建品牌赋能油气田高质量发展，探索出一条党建与地面建设业务深度融合、同频共振的实践路径，切实将党的政治优势、组织优势转化为工程建设的发展优势与质量优势。织密“
党建研究 | 推进数字化转型提升党建工作质效

党建研究 | 推进数字化转型提升党建工作质效

在推进数字中国建设的时代大背景之下，数字化转型成为各行各业提高效率、实现创新的关键抓手。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，做好党建工作数字化转型，对坚持党对国有企业的全面领导、加强和改进国有企业党的建设、引领推动国有企业高质量发展有着重要的战略意义。随着信息技术的发展尤其是移动互联网、大数据、云计算、人工智能等技术的日臻完善及广泛应用，数字技术为党建工作在组织管理、学习教育、活动
党建研究 | 压实“一岗双责” 推动全面从严治党走深走实

党建研究 | 压实“一岗双责” 推动全面从严治党走深走实

领导班子成员落实“一岗双责”，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神，带头践行“两个维护”的必然要求。近年来，（以下简称：公司）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学细悟习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，着眼构建齐抓共管格局，坚持抓住“关键少数”以上率下，从明责、履责、尽责方面，不断夯实班子成员“一岗双责”履责实效，压紧压实全面从严治党政治责任，为公司高质量发展注入强劲的“廉”动力。
党建研究 | “五个二”党建工作法强党建促发展

党建研究 | “五个二”党建工作法强党建促发展

推动全面从严治党向纵深发展，实现党建与生产经营深度融合，是新时代国有企业必须答好的时代课题，也是其履行职责使命，实现高质量发展的根本保障。（以下简称：采油九厂）党委坚持以系统思维谋划、以创新性实践破题，探索构建了“五个二”党建实践范式：以“两个条例”为遵循、以“两个责任”为抓手、以“两个融合”为路径、以增强“两大功能”为根本、以发挥“两个作用”为目的。“五个二”党建工作法从顶层设计到基层落地，形成
党建研究 | “六大举措”推动国企基层党建提质增效

党建研究 | “六大举措”推动国企基层党建提质增效

全面提高国有企业党建工作质量，推动党建与中心工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展，是始终坚持“国企姓党”根本属性的必然要求，是切实担负起国有企业“六个力量”的有力保证。近年来，（以下简称：采气一厂）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力加强党的全面领导，健全全面从严治党体系，牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦党建工作提质增效，深化党建引领聚势赋能，积极探索推进“六大举措”，全力谱写现代
党建研究 | “135”工作法激活企业发展“红色战斗力”

党建研究 | “135”工作法激活企业发展“红色战斗力”

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。（以下简称：枣庄移动）党委结合公司改革发展和基层党建工作实际，将党建“第一责任”融入发展"第一要务”，探索实施"135”融合式党建工作法，即树牢“目标同向”一盘棋，聚焦“以高质量党建引领和保障高质量发展”靶向发力，打造党委指挥、党支部亮剑、党员冲锋的“三元聚力”攻坚机制，构建铸魂、铸匠、铸心、铸形、铸廉“五铸凝心”驱动引
党建研究 | 创新绘制发展党员“节点—职责”二维矩阵图

党建研究 | 创新绘制发展党员“节点—职责”二维矩阵图

为落实全面从严治党要求，进一步规范发展党员工作，（以下简称：作业区党委）在深入调研，广泛征求各方面意见的基础上，从务实管用、科学规范的角度出发，创新绘制了《发展党员工作“节点一职责”二维矩阵图》（以下简称：《矩阵图》），有效推进了作业区发展党员工作标准化、规范化。实施背景落实党要管党全面从严治党要求的需要。发展党员工作是党的建设基础性、经常性工程，是夯实执政根基、永葆党的先进性和纯洁性的关
党建研究 | 淬炼国企干部作风“硬脊梁”

党建研究 | 淬炼国企干部作风“硬脊梁”

国有企业淬炼干部作风“硬脊梁”，关键在于按照“忠诚、干净、担当”的要求，锚定思想、监督、实战三大维度，以思想铸魂夯根基、以监督约束划底线、以实战砺能强担当，三者同向发力，方能使国企干部扛得起改革重任、守得住廉洁底线、担得起发展使命。以思想铸魂，拧紧作风建设“总开关” 强化党的创新理论武装，以坚定信念引领作风。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平
党建研究 | 深耕“三大工程”推动党员教育走深走实

党建研究 | 深耕“三大工程”推动党员教育走深走实

党员教育培训是党的建设基础性、经常性工作。始终重视抓好党员学习教育，是党永葆先进性和纯洁性的重要法宝。作为我国重要的能源企业，党委深入贯彻新时代党的建设总要求，着眼提高党员队伍的先进性和治企兴企能力，认真落实党员教育培训工作规划，深耕“政治统领抓铸魂、紧扣战略强赋能、学用结合重实战”三大工程，推动党员教育培训走深走实，为油田高质量发展注入强劲红色动能。政治统领抓铸魂，筑牢信仰之基始终把习近
党建研究 | 党建赋能打造“五型”职能部门党支部

党建研究 | 党建赋能打造“五型”职能部门党支部

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。加强国有企业基层党组织建设，是巩固党的执政基础的关键举措，是筑牢国有企业“根”和“魂”的必然要求，是推动国有企业高质量发展的核心动力。作为（以下简称：中交集团）的派出机构，（以下简称：区域总部）党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持党的领导，加强党的建设，牢记“国之大者”，积极探索职能部门党支部提
党建研究 | 窑火淬初心 “四响”聚合力

党建研究 | 窑火淬初心 “四响”聚合力

千年窑火传文脉，红色初心铸匠心。（以下简称：党支部）深耕瓷都沃土，立足施工建设主业，以《中国共产党思想政治工作条例》为根本遵循，深挖陶瓷文化与党建工作的契合点，创新打造瓷都“四响”思想建设品牌，构建“政治高度、培育深度、创新力度、担当温度”的思想政治工作“四度空间”。党支部引导党员立足岗位践行初心，以“响”传声、以“声”铸魂，把思想引领融入项目建设、人才培育、科创攻坚、职工服务全过程，创新开展青年
党建研究 | “五微工作法”激活党支部新动能

党建研究 | “五微工作法”激活党支部新动能

习近平总书记强调，党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。近年来，（以下简称：公司）党支部针对本公司党员干部年轻化、日常业务工作量大、与先优对标党建基础较弱、廉洁风险点多等问题，紧扣高质量党建引领保障高质量发展，从大局着眼，从细节入手，创新推行微党课、微平台、微分享、微关爱、微积分“五微工作法”，从精准宣讲、数字赋能、价值输出、人文浸润、量化激励五个维度系统发力，实现了党支部凝
文化文明 | 构建“一核三轴”实践模型提升文化软实力

文化文明 | 构建“一核三轴”实践模型提升文化软实力

习近平总书记指出：“文化软实力集中体现了一个国家基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。”面对新一轮科技革命和产业变革深入发展，国有企业培育与战略相匹配、与发展相融合的先进文化，是实现从规模领先到发展质量和效益领先的关键软实力。（以下简称：公司）在运用“理念文化、制度文化、行为文化、物质文化”的企业文化四层次理论的基础上，搭建起以理念文化为核心、制度文化、行为文化、物质文化分
文化文明 | 文化建设“巧切口” 撬动发展“大格局”

文化文明 | 文化建设“巧切口” 撬动发展“大格局”

党的二十届四中全会作出了“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”的部署。中国移动党校（中国移动人才发展中心）（以下简称：中心）深入贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》关于“加强校（院）文化建设，用好红色资源，开展形式多样、具有党校（行政学院）特色、突出党性教育主题的文化活动”要求，以“五位一体”组织文化铸魂、宣传宣讲聚力、阵地建设润心、笃行实干创效，构建了央企党校特色大思政大宣传
文化文明 | “四位一体”实践体系建设城市供水企业廉洁文化

文化文明 | “四位一体”实践体系建设城市供水企业廉洁文化

城市供水企业作为重要的民生保障类国有企业，其运营的廉洁性直接关系到党和政府的公信力、人民群众的切身利益以及社会大局的稳定。确保供水系统的廉洁高效运行，是守护城市“生命线”安全、提升公共服务质量的重要保障。（以下简称：集团）秉持“德泽百业，水润万家”的企业文化，近年来积极探索将廉洁要求深度融入企业治理全过程的新方法新路径。本文基于笔者在集团纪检监察部的工作实践，系统梳理集团廉洁文化建设的内在逻辑与具
文化文明 | “四个抓手”凝聚清廉动力筑牢高质量发展根基

文化文明 | “四个抓手”凝聚清廉动力筑牢高质量发展根基

近年来，青海油田公司（以下简称：公司）以“四个抓手”为着力点，推进清廉国企建设。公司坚持以思想建设为引领，通过理论学习和警示教育，筑牢思想根基、强化廉洁意识；积极创新载体方法，打造“清朗柴达木”等平台，拓展廉洁文化传播广度与深度；持续扎紧制度篱笆，完善监督机制与治理体系，形成管理闭环；着力培育清廉生态，通过严肃作风整治与家庭助廉涵养清风正气。这一系列举措，营造了风清气正的政治生态，为油田稳健发展夯
文化文明 | “四位一体”系统施策激活高质量发展精神引擎

文化文明 | “四位一体”系统施策激活高质量发展精神引擎

党的十八大以来，习近平总书记围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神（以下简称：“三种精神”）作出一系列重要论述，深刻揭示了新时代劳动文化的核心内涵，为国有企业深化产业工人队伍建设改革、培育先进企业文化提供了根本遵循。作为中国石油工业的重要骨干力量，中国石油辽河油田分公司（以下简称：辽河油田）在长期发展实践中，始终坚持将“三种精神”融入企业治理、生产经营与队伍建设全过程，构建了一套具有行业特色、体系完
文化文明 | 以“家”聚力航天企业职工之家建设优化策略

文化文明 | 以“家”聚力航天企业职工之家建设优化策略

当前，航天领域已成为大国战略博弈的主战场和科技自立自强的关键领域。在建设航天强国的新征程中，深化职工之家建设、锻造高素质职工队伍，对于凝聚人心、鼓舞士气、保障任务圆满完成具有深远意义。对此，笔者结合工作实践，对高质量发展视域下航天企业职工之家建设优化策略进行了深入研究，并从核心原则、系统架构、评价体系、实施路径四个方面，为航天企业深化职工之家建设提供参考。明确航天企业职工之家建设五项核心原则，
文化文明 | 张辉班：稠油一线擎红旗铸魂强基育新人

文化文明 | 张辉班：稠油一线擎红旗铸魂强基育新人

在中国石油新疆油田重油开发公司（以下简称：重油开发公司）最稠的油区有一面最红的“旗帜”，它叫张辉班。作为该油田首批命名的班组，张辉班以“在最稠的油区，树最红的旗帜”的“红旗”文化为引领，带领全体员工立足岗位、创新增效、攻坚克难，努力践行着“我为祖国献石油”的铮铮誓言。张辉班先后获评中国石油天然气集团有限公司“青年文明号”、新疆维吾尔自治区“工人先锋号”，班长张辉被评为全国三八红旗手，并当选为中国妇
文化文明 | 文化之力行稳致远 “奋晋”品牌精神兴企强企

文化文明 | 文化之力行稳致远 “奋晋”品牌精神兴企强企

企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心、激发活力、引领发展的重要力量。中国移动通信集团山西有限公司（以下简称：山西移动）深入学习贯彻习近平文化思想，将坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，紧紧围绕新时代新征程国资央企的新使命新任务，把企业文化建设融入公司改革发展全过程、服务地方大局，坚定不移走以高质量党建引领、以优秀文化驱动的兴企强企之路。根植红色血脉，以党建引领塑文化之魂文化
文化文明 | “绿铝”铸魂四维发力塑一流企业标杆

文化文明 | “绿铝”铸魂四维发力塑一流企业标杆

2025年，是“十四五”规划圆满收官、“十五五”蓝图科学谋划的关键交汇点，更是锚定“打造世界级绿色铝一流企业标杆”战略目标，全速奋进的攻坚之年。作为绿色铝的排头兵，云铝股份党委始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习近平文化思想，以“理论铸魂、文化聚力、品牌增值、宣传塑形"为抓手，构建起与一流企业相匹配的精神文化体系，绘就了思想引领与实业兴邦同频共振、文化软实力与核心竞争力
文化文明 | 以核心价值观引领新时代产业工人成长

文化文明 | 以核心价值观引领新时代产业工人成长

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。当前，我国正处于从制造大国向制造强国跨越的关键期，培育德技双馨的新时代产业工人队伍迫在眉睫。社会主义核心价值观是推动产业工人实现从“技能谋生”向“技能报国”价值跃升的精神内核和精神坐标。以社会主义核心价值观培育堪当重任的新时代产业工人，是时代所需、使命所在。铸魂，以社会主义核心价值观筑牢
政工探索 | 聚焦“五个高地”做强国有企业宣传思想文化工作

政工探索 | 聚焦“五个高地”做强国有企业宣传思想文化工作

习近平总书记强调，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。国有企业既是推动经济发展的重要力量，也是凝聚思想共识、传播主流价值的重要阵地。面对新形势新要求，要以打造“五个高地”为抓手，强化国有企业宣传思想文化工作，从深化理论武装、强化教育引导、加强正面宣传、培育品牌文化、筑牢意识形态阵地等方面，系统探索提升工作实效的实践路径，推动宣传思想文化工作更好
政工探索 | “五措并举” 做好新形势下企业思想政治工作

政工探索 | “五措并举” 做好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新时代经济社会发展的新形势，特别是国有企业深化改革进程中员工思想动态与价值取向呈现出的多元化、差异化特征，给做好新时代国有企业员工思想政治工作提出了更高要求。（以下简称：党工委）立足实际、创新方法，将思想政治工作作为破解时代课题的重要抓手。针对部分领导干部不善于发挥思想政治工作作用，以及思想政治工作队伍专业化能力存在短板等问题
政工探索 | 用好三个“抓手”谱写工会新篇

政工探索 | 用好三个“抓手”谱写工会新篇

党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，更好发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用。这一要求，深刻揭示了工会在国家治理体系和治理能力现代化进程中的重要角色。国有企业工会作为党联系职工群众最为紧密的桥梁纽带，其凝聚力、战斗力、影响力的强弱，直接关乎工人阶级主力军作用的发挥，关乎新发展格局的构建与现代化产业体系的建设。当前，面对发展新质生产力、推动高
政工探索 | 正确把握央企宣传工作舆论监督作用

政工探索 | 正确把握央企宣传工作舆论监督作用

全媒体时代，央企宣传工作的职能边界与实践路径持续拓展，與论监督虽非其法定核心职能，却在企业内部治理优化、外部形象维护、社会信任构建中具备重要辅助价值。本文结合央企治理体系与宣传工作核心定位，厘清央企宣传工作参与舆论监督的边界原则，探析其发挥舆论监督作用的实践路径，为新时代央企宣传工作高质量发展、助力企业治理能力现代化提供思路。央企宣传工作与舆论监督的内在逻辑关联央企宣传部门在党组织的领导下
政工探索 | “135”机制破局，解锁员工思想动态管理密码

政工探索 | “135”机制破局，解锁员工思想动态管理密码

随着新时代产业工人队伍结构的深刻变化，95后、00后青年员工逐渐成为企业发展的主力军。目前，重庆长安汽车股份有限公司两江工厂（以下简称：长安汽车两江工厂）员工总数超万人，其中95后、00后员工占比63% 。面对青年员工呈现出的思想多元、诉求多样、表达直接等特点，传统的思想政治工作方式已面临着渠道不畅、响应滞后、闭环缺失等挑战。在此背景下，如何构建科学高效、贴近青年、闭环运行的思想动态管理机制，已成
政工探索 | 打造先锋团队推动国企基层思政工作创新实践

政工探索 | 打造先锋团队推动国企基层思政工作创新实践

习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。国网山西省电力有限公司长治市潞州区供电分公司（以下简称：国网潞州区公司）始终坚持旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓思政，打造思想政治工作先锋团队，推动思想政治工作创新实践取得了显著的成效。用“六个坚持”打造先锋团队坚持“过五关”做好先锋团队的“遴选”工作国网潞州区公司落实“一岗双责”，单位领导班子成员、部门负责人、
政工探索 | 守正创新为国企宣传思想工作注入强劲动能

政工探索 | 守正创新为国企宣传思想工作注入强劲动能

基层宣传思想工作是国有企业党建工作的重要组成部分，其成效直接关系到员工的思想境界、精神面貌和企业发展。党委深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，坚持守正创新，充分发挥工会组织密切联系职工群众的独特优势，探索形成“党政工协同、融入中心、精准施策、多维赋能”的基层宣传思想工作新路径，为企业安全高效发展注入了强劲思想动能。在理念革新中实现双向互动重构主体关系，让职工成为宣传主角。分
政工探索 | “四强化”催生企业思想政治工作“满园春色”

政工探索 | “四强化”催生企业思想政治工作“满园春色”

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，中铁工业旗下中铁九桥工程有限公司（以下简称：中铁九桥）党委围绕团结凝聚职工群众、增强企业内生动力和创新活力的思路，聚焦强化思想引领、阵地建设、形式创新、队伍培养，通过筑牢根基、厚植土壤、畅通脉络、繁茂林木，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、精神激励、鼓舞斗志的重要作用，推动企业思想政治工作呈现“满园春色”的生动局
政工探索 | 中铁六局交通分公司：多维发力构建廉洁教育体系

政工探索 | 中铁六局交通分公司：多维发力构建廉洁教育体系

近年来，中铁六局交通分公司纪委（以下简称：分公司纪委）始终将廉洁教育摆在突出位置，紧密围绕企业中心工作和全面从严治党要求，不断创新教育形式、拓展教育载体、深化教育内涵，构建起多层次、立体化、全覆盖的廉洁教育体系，引导广大党员从思想深处筑牢廉洁从业防线。沉浸教学筑牢根基。分公司纪委高度重视廉洁教育的体验性与感染力，坚持用好用活所在地及周边廉洁教育基地，有计划、分批次地组织党员干部前往北京市全面从
政工探索 | 构建“四位一体”模型画好青年自组织“同心圆”

政工探索 | 构建“四位一体”模型画好青年自组织“同心圆”

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中强调，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。"习近平总书记关于青年工作的重要思想，深刻回答了新时代培养什么样的青年、怎样培养青年，为国有企业做好新时代党的青年工作提供了根本遵循。（以下简称：航空工业成飞）团委深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，全面落实《中国航空工业集团有限公司青年发展规划（2
治企有道 | “三个坚持”推动国有企业督促检查工作落地见效

治企有道 | “三个坚持”推动国有企业督促检查工作落地见效

督促检查工作是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的重要抓手，是做强做优做大国有企业，发挥“三个作用”、实现“五个价值”的重要保障。习近平总书记对新时代办公厅工作作出重要指示，将督促检查作为办公厅工作的四项核心职能作用之一，为做好督促检查工作提供了方向指引和根本遵循。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须建立与之相匹配的督促检查工作体系，从而更好地履行党和国
治企有道 | 建立“心防”体系预防员工主动泄密行为

治企有道 | 建立“心防”体系预防员工主动泄密行为

保守国家秘密是国有企业维护国家安全的光荣使命，也是企业健康发展的生命线，在企业管理中具有极其重要的意义。在防泄密工作中，国有企业要注重防范来自内部的主动泄密，引导员工对主动泄密行为形成正确的认知，在心里建起一道“心理防线”。本文立足国有企业防泄密工作实际，构建从认知层、诱因层、环境层三个层面，建立“九道”主动泄密心理防线的“心防”建设体系，对于有效预防企业员工主动泄密行为的发生，遏阻泄密行为具有积
治企有道 | 上海核工院：以“四个护航”筑牢核能发展保障

治企有道 | 上海核工院：以“四个护航”筑牢核能发展保障

在能源科技自立自强的国家战略背景下，核能企业高质量发展至关重要。如何以政治监督保障核能科技自立自强和现代产业链发展，推动纪检工作与企业治理深度融合，以全面从严治党保障企业健康发展，成为亟待研究与实践的重要课题。上海核工程研究设计院股份有限公司（以下简称：上海核工院）纪委深刻把握新时代全面从严治党要求，立足国家重大专项实施主体和核电工程建设龙头单位的职责使命，系统打造“护航党的全面领导、护航科技创新
治企有道 | 构建“三维”监督新格局激发国企治理新活力

治企有道 | 构建“三维”监督新格局激发国企治理新活力

随着国有企业改革进入深水区，传统监督模式已难以适应新形势下的治理需求。如何整合监督资源、提升监督效能，成为摆在国有企业党组织面前的重要课题。（以下简称：公共事务中心）党委坚持问题导向与系统思维，推动各类监督贯通协调，在监督实践中准确把握“融入不替代、监督不越位”的原则，探索形成“三维发力”大监督工作新模式，为企业行稳致远注入强大“监督动能”。系统构建闭环管理，筑牢风险防控“压舱石” 创新监督
治企有道 | 四维推进严督实导护航企业发展

治企有道 | 四维推进严督实导护航企业发展

新时代企业合规管理意义重大，事关法治建设、依法治企和高质量发展，是企业规避风险挑战、提升市场竞争力的关键所在。国务院国资委印发《中央企业合规管理办法》，推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障深化改革与高质量发展。（以下简称：合规督查室）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实《中央企业合规管理办法》，高效运行“大监督”体系，统筹推进专项治理，精准运用电子监督，持续提升依
治企有道 | 构建“四力”模型提升巡视巡察整改质效

治企有道 | 构建“四力”模型提升巡视巡察整改质效

党的二十大报告强调，发挥政治巡视利剑作用，加强巡视整改和成果运用。2024年以来，中国移动福建公司漳州分公司（以下简称：漳州分公司或公司）深入学习贯彻党的二十大精神，在高质量开展巡视巡察整改的实践中，基于全生命周期管理模型（主要分为规划阶段、实施阶段、运维阶段、优化阶段，四个阶段相互衔接、循环往复，共同构成了一个完整的管理体系）、哈罗德·拉斯韦尔“5W”传播模式理论［Who（谁）SayWhat（说
治企有道 | “一二三四”宣传工作法赋能新能源产业发展

治企有道 | “一二三四”宣传工作法赋能新能源产业发展

做好党的新闻與论工作，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运。对于国有企业而言，加强新闻宣传，对于内聚力量、外塑形象、提升市场竞争力、推动企业高质量发展具有重要意义。始建于1989年，主要业务是水力发电和新能源发电，负责实施雅袭江流域水能资源开发。围绕雅碧江流域水风光一体化基地建设战略部署，雅袭江公司切实把党和国家的能源战略与政策落实到实际行动中、体现在发展成效上，聚焦新能源产业
治企有道 | 贯彻落实“三重一大”决策提升企业治理效能

治企有道 | 贯彻落实“三重一大”决策提升企业治理效能

在国有企业，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定（以下简称：“三重一大”决策），是中国特色现代国有企业制度的核心内容，是确保企业科学决策、民主决策、依法决策，防范重大风险的“防火墙”。其核心内涵在于通过规范的集体决策程序，将党的领导和公司治理有机结合，确保企业重大权力在制度框架内阳光运行。当前，少数基层国有企业在执行该制度时仍面临一些问题，如决策范围
治企有道 | 紧扣时代要求促进国企领导人员高质量履职

治企有道 | 紧扣时代要求促进国企领导人员高质量履职

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。新时代新征程，国有企业肩负着新的使命任务，领导人员高质量履职也面临着新要求。本文立足国有企业领导人员高质量履职的时代新要求，深入剖析国企领导人员高质量履职关键因素，借鉴典型经验，提出对策建议，旨在为谱写中国式现代化建设国企新篇章提供有益借鉴。国有企业领导人员高质量履职的时代
治企有道 | 走好现场实践与科研攻关融合的人才培养之路

治企有道 | 走好现场实践与科研攻关融合的人才培养之路

习近平总书记强调，要“培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”。党的二十届三中全会对统筹推进教育科技人才体制机制一体改革作出重要部署。石油工程实践要求高、技术性强，面对能源技术加速迭代的发展趋势，需纠正“重科研、轻生产”“重论文、轻实践”的现象。推动一线实践与科研攻关深度融合，实现从“纸上得来”到“亲身践行”的转变，已成为培养卓越工程师的必由之路。本文以某钻探公司为研究对象，从现实需求、实
治企有道 | 沙漠油田职工心理健康分析及服务策略

治企有道 | 沙漠油田职工心理健康分析及服务策略

沙漠油田作为能源开发前沿，工作环境极端，夏季地表温度超 70∘C ，冬季低至 -40∘C ，年均沙尘暴超10次，职工年均驻井超220天，长期处于“空间封闭、生活单调、社交薄弱”状态。这种环境既考验职工身体素质，更冲击其心理健康。近年来，沙漠油田作业区因心理问题导致的出勤率下降、安全事故风险上升等问题凸显，心理服务紧迫性日益增强。对此，沙漠油田作业区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻
治企有道 | 铸强“派瑞”品牌赋能企业高质量发展

治企有道 | 铸强“派瑞”品牌赋能企业高质量发展

习近平总书记作出的“三个转变”重要指示—“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”，为新时代我国制造业高质量发展、科技创新型企业品牌建设提供了根本遵循。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进、国内经济结构转型升级持续深化，全面深化改革、建设世界一流企业，成为国有企业的重大时代课题。（以下简称：七一八所）坚决贯彻中船集团部署，将“派瑞”品牌建设融入发展愿景、锚
企界言论 | 协同推进党风廉政建设与思想政治工作

企界言论 | 协同推进党风廉政建设与思想政治工作

国有企业的党风廉政建设与思想政治工作是相辅相成、有机统一的整体。党风廉政建设为企业提供纪律保障，而思想政治工作是筑牢企业员工思想防线的基础，二者共同促进国有企业的规范化管理和高质量发展，是实现国家经济发展战略目标的重要支撑。当前国有企业改革向纵深推进，高质量发展任务繁重艰巨，要在党组织的领导下，不断加强党风廉政建设，深化思想政治工作，确保企业沿着正确的政治方向健康发展。实践中，有的国有企业仍存
企界言论 | “四个维度” 做深做实干部政治素质考察

企界言论 | “四个维度” 做深做实干部政治素质考察

政治素质是干部的立身之本、履职之基，是国有企业领导人员必须具备的首要素质。新时代背景下，国有企业加强干部政治素质考察，是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，是锻造忠诚干净担当干部队伍、服务国家战略实施的重要举措。国有企业应从“精准化内容、立体化方式、常态化机制、实效化运用”四个维度，构建全方位、多层次、宽领域的干部政治素质考察体系，将干部政治素质考察由“软指标”变为“硬约束”，着力锻造信念过硬、
企界言论 | 发挥国有企业党校作用守好意识形态主阵地

企界言论 | 发挥国有企业党校作用守好意识形态主阵地

习近平总书记强调，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。党校作为党的意识形态工作的重要前沿阵地，在加强党的意识形态工作中具有无可替代的角色定位和使命担当。国有企业党校既是企业党员领导干部教育培训的主渠道、主阵地，更是党在国有企业坚守意识形态阵地、传播党的创新理论、筑牢思想根基的关键平台。在国有企业高质量发展的关键时期
寰宇视野 | “三条路径”提升基层开放大学思政课话语权

寰宇视野 | “三条路径”提升基层开放大学思政课话语权

习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。这一重要论述，明确了意识形态工作的重要地位和重大意义。高校思想政治理论课（以下简称：思政课）是立德树人的关键课程，其话语权强弱直接影响大学生主流意识形态培育成效。全媒体时代下，开放大学强化和提升思政课话语权、巩固马克思主义理论核心地位，成为思政课的中心任务。2023年6月，《国家开放大学关于推进课程思政建设的若干意见》

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时政热点 | 培育“第二曲线” 确保企业发展行稳致远

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时政热点 | 培育 “第二曲线”锻造世界一流企业新优势

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时政热点 | 东航：把文化基因写进“第二曲线”

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时政热点 | 秦山核电：以同位素产业激活增长“第二曲线”

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时政热点 | 红宇精工：加快向“新”发力 开启增长“第二曲线

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时政热点 | 大唐浙江：以虚拟电厂撬动增长“第二曲线”

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时政热点 | 华电重庆公司：向新向智向质，开辟增长“第二曲线”

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时政热点 | 中国电信云公司：“三步走”迈向智能云发展新阶段

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时政热点 | 五维发力切实加强军工企业意识形态工作

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时政热点 | 湘水奔流，“三进”为帆

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时政热点 | 破壁突围：长沙妇幼河西新院项目供能保障纪实

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党建研究 | 以“三分”工作机制深化投资企业党建管理对接

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党建研究 | 渝泰新能源：“党建+科创”深度融合的实践

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党建研究 | 以“三勇”党建主题实践赋能项目建设提质增效

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党建研究 | 探索“124”工作法 推动党建与业务融合发展

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党建研究 | “三三三”工作法推动党建科研深度融合

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党建研究 | 赣能股份：以高质量党建引领企业高质量发展

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党建研究 | 党建引领铸引擎 “红色动能”助发展

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党建研究 | 拥抱人工智能 驱动央企党校高质量发展

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党建研究 | 实施“三心工程”擦亮党建品牌赋能发展提质

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党建研究 | 构建党建品牌“五融”体系 助力党业深度融合

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党建研究 | 以“红色工地”党建品牌赋能油气田高质量发展

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党建研究 | 推进数字化转型 提升党建工作质效

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党建研究 | 压实“一岗双责” 推动全面从严治党走深走实

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党建研究 | “五个二”党建工作法强党建促发展

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党建研究 | “六大举措”推动国企基层党建提质增效

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党建研究 | “135”工作法激活企业发展“红色战斗力”

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党建研究 | 创新绘制发展党员“节点—职责”二维矩阵图

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党建研究 | 淬炼国企干部作风“硬脊梁”

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党建研究 | 深耕“三大工程”推动党员教育走深走实

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党建研究 | 党建赋能打造“五型”职能部门党支部

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党建研究 | 窑火淬初心 “四响”聚合力

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党建研究 | “五微工作法”激活党支部新动能

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文化文明 | 构建“一核三轴”实践模型 提升文化软实力

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文化文明 | 文化建设“巧切口” 撬动发展“大格局”

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文化文明 | “四位一体”实践体系建设城市供水企业廉洁文化

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文化文明 | “四个抓手”凝聚清廉动力筑牢高质量发展根基

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文化文明 | “四位一体”系统施策激活高质量发展精神引擎

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文化文明 | 以“家”聚力 航天企业职工之家建设优化策略

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时政热点 | 红宇精工：加快向“新”发力开启增长“第二曲线

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党建研究 | 探索“124”工作法推动党建与业务融合发展

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党建研究 | 拥抱人工智能驱动央企党校高质量发展

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党建研究 | 推进数字化转型提升党建工作质效

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文化文明 | 构建“一核三轴”实践模型提升文化软实力

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文化文明 | 以“家”聚力航天企业职工之家建设优化策略

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文化文明 | 张辉班：稠油一线擎红旗铸魂强基育新人

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政工探索 | 打造先锋团队推动国企基层思政工作创新实践

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治企有道 | 四维推进严督实导护航企业发展

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治企有道 | 贯彻落实“三重一大”决策提升企业治理效能

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治企有道 | 铸强“派瑞”品牌赋能企业高质量发展

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企界言论 | 发挥国有企业党校作用守好意识形态主阵地

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